原标题：国企招聘公示备注“领导之女”引热议
近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”（上图），引发网友热议。
公示名单备注：
【资料图】
该生为集团党群部主任之女
2月7日，记者关注到，长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示。长江设计集团有限公司（简称长江设计集团，原长江勘测规划设计研究院），是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。
长江设计集团去年拟招聘专业技术岗279人，市场经营岗4人，职能管理岗15人，其中集团国际公司拟招聘5人，而张欣然正是被该集团国际公司所聘。在其2日发布的拟聘人员公示名单备注信息一栏，多为拟聘人员所取得的相关专业资质，而张欣然的公示信息备注栏则为“该生为集团党群部主任陈静之女”。
公司回应：
体现公开、公正、公平
2月8日，记者联系上长江设计集团监察审计部，工作人员称，这是按照公司的规章制度，人力资源部在公示的环节主动进行公示，这更好地体现公开、公正、公平的原则。“这是必须要备注的，也欢迎大家进行监督。”
2月8日上午，记者再次登录其官网查询公示名单时，拟聘人员张欣然的备注信息已被修改，在原有备注内容的基础上补充了如下内容：
根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。
网友吵翻
“公然拼爹”还是透明？
相关话题随后也冲上热搜，引发网友热议。有网友表示，公示证明了公正性；也有网友称这会不会是明着来？还有网友认为，出发点是好的，但要警惕滥用。
那么，这种公示，到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰？还是主动晒出亲属关系供大家监督？
在某网站发起的针对此事的调查中，6万多名参与调查者中有52.35%的选择“认可，公开透明，便于社会监督”，22.89%的选择“反对，公然‘拼爹’，有失公平”，还有24.76%认为“不是备注的问题，求职前就该避嫌”。总体看来，国企招聘公示名单中备注领导之女，得到多数网友支持，但是，也有相当数量的网友质疑其公平性。
一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。
有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业的应聘，也就是说，领导的子女根本就不应该到父母亲所在企业应聘工作。也有人认为，最好的方式还是阳光透明，向社会公示领导子女的求职应聘情况。党的十七届四中全会提出，“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”。随后，很多专家建议，应该向社会公开领导干部子女的就业等情况，接受社会的监督。
据澎湃新闻
营业执照公示信息