为贯彻落实中央人才工作会议、吉林省人才工作会议精神，全面总结学校人才队伍建设的成绩和经验，进一步推动“十四五”时期人才工作高质量发展，5月13日长春理工大学召开第二届人才工作会议，将2022年定为“人才工作年”。

长春理工大学党委书记杨玉新表示，近年来，学校党委坚持人才是第一资源的指导思想，大力实施人才强校战略，创新人才引进方式、优化人才发展环境、释放人才改革活力，推动人才工作质量稳中有升。

校长杨华民以“实施新时代‘人才强校’战略，开创我校人才工作新局面”为题作报告，进一步强调了新时代人才工作的重要性，在全面梳理学校师资队伍总体情况的基础上，进一步明确了学校人才队伍建设的举措：一是拓宽思路，加大引进高层次人才工作力度；二是强化培育，全面提升中青年人才学术水平；三是创新机制，大力推进创新团队建设；四是深化改革，着力营造良好人才环境。

长春理工大学将以第二届人才工作会议为新的起点，锚定“进入世界一流学科建设高校行列，全面建成区域一流的特色高水平大学”的发展目标，深入实施人才强校战略，形成人才事业发展的良好氛围，谱写长春理工大学人才工作奋斗史上的崭新篇章。

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关键词： 人才工作 长春理工大学 人才工作会议 队伍建设