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人才强校谋发展，广育英才谱新章。9月26日上午，吉林大学召开人才政策宣讲新闻发布会，介绍学校人才工作政策与成效，发布会通过网络同步直播。

校党委常委、副校长蔡立东表示，吉林大学在人才队伍建设，特别是高层次人才队伍建设中取得了良好成绩。在人才引进方面，学校坚持引人、引智相结合，既有高层次人才、准聘长聘、唐匡学者和特殊领军人才等全职引进系列，也有外聘杰出教授、讲座教授、客座教授和兼职教授等柔性引进岗位，人才体系完善，层次分明，精准对接各类国家级人才计划和项目，学校可享受东北地区高校特殊支持政策，已有多位学者受益。在人才发展方面，学校全面构建起了以“匡亚明/唐敖庆学者”岗位聘任为主，以“培英工程计划”、“励新优秀青年教师培养计划”、“鼎新学者”支持计划、“金种子”优秀人才培养计划、理论思维讲席班为辅的“一主五辅”人才发展支持体系，实现了人才制度优化从博士后到高层次人才的全覆盖。在人才服务方面，学校领导直接联系国家级人才，拓展人才建言献策渠道；定期组织国情研修、社会实践、参观见学等专项培训；附属幼儿园、中小学可为教职工子女提供优质的教育资源；附属医院可为人才提供高效、优质和精准的健康医疗保障；可供人才选择的周转住房交通便利、设施完备。

为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，吉林大学多措并举，通过加强顶层设计、完善激励机制、加强引才规划、健全岗位体系、加大青年人才支持力度、加强战略科学家后备力量建设、发挥平台对人才的汇聚和支撑作用等，持续建立健全学校人才工作体系，统筹推进人才强校战略。

发布会上，学校近年来引进的高层次人才代表，马克思主义学院教授王贤卿、化学学院教授安泽胜、生物与农业工程学院教授付君结合亲身体会，介绍了吉大深厚的科研学术底蕴、卓越的教书育人成就、开放的人才工作理念以及为培养人才、服务人才、成就人才推出的一系列令人安心、放心、暖心的政策举措，畅谈事业理想，憧憬美好未来。

此外，学校人才工作办公室常务副主任施展就学校全方位支持青年人才成长的做法、不同层次引才岗位的区别、“一主五辅”政策的优势及落实“请人才”理念的具体举措等，对现场记者提问和直播平台留言集中关注的问题作细致解答。

关键词： 高层次人才 吉林大学 学校人才 学院教授