原标题：【法问】节后返岗因疫情滞留是否属于旷工
本期主持人 工人日报-中工网记者 唐姝
读者来信
编辑您好！
我在上海一家房地产企业工作，今年春节，由于老家和工作地都没有疫情，我选择了返乡过年。春节假期结束，我从老家本想经由百色市搭乘飞机返回上海工作，因突发疫情而滞留在了中转地。请问我返岗途中因疫情滞留，不能按期返回公司是否属于旷工？需要向公司提供哪些证明？
广西 李先生
为您释疑
李先生您好！
鉴于新冠肺炎疫情的蔓延，于2020年2月10日，全国人大常委会法制工作委员会公开解答的新冠肺炎疫情的相关法律问题中，指出此次新冠肺炎疫情属于不可抗力因素。既然此次新冠肺炎疫情属于不可抗力因素，如果节后返岗因疫情滞留，不能按期到岗，那么员工的行为不属于旷工。
需要提醒的是，员工需向用人单位提供当地疫情通报、员工本人隔离证明，及其他有关疫情影响到岗的证据。
另外，如用人单位据此解雇员工的，员工可通过以下途径维权：1.员工与用人单位协商解决。2.向用人单位所属地的劳动监察部门举报。3.员工可向用人单位所属地的劳动争议调解中心申请调解。4.员工可向用人单位所属地的劳动仲裁委员会申请仲裁（这是法定的诉讼前置程序，有1年的仲裁时效，不能错过）。5.劳动争议仲裁裁决下发后，员工不服的，可向法院提起诉讼。
陕西恒达律师事务所高级合伙人 赵良善
